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与导师联系

       在加入新公司几周后,你可能很清楚知道谁拥有帮助你成功的知识和能力。一些公司为新员工建立正式的导师关系,而其他公司则将其留给每位专业人员。在逐渐开始在公司中扮演更重要的角色时,积极主动地寻找合适的人来为你提供建议和支持。请记住,虽然你的老板可能是这个角色的最佳选择。同时有些人可能不是你的汇报对象,但这些专业人士可以有自己独特的观点对你有所帮助。

与上司保持紧密的交流

       继续与你的经理密切交流,改善和澄清你对工作的期望。在入职第一天你们可能已经进行了谈话,但是在工作一到两个月后,你可能会开始注意到你的既定目标不符合你的日常任务,或者紧急突发的任务安排在消耗你的世界,使你偏离最重要的目标。这个时候要密切与经理交流,保证在绩效评估中不出现意外,做出更好的决策,并使自己与更大的公司目标保持一致。

继续了解公司不成文的规定

       每家公司都有一定的组织架构和工作流程,这些都是指导你工作的规则。同时公司内又会有一些不成文的规定,同样是每个职场人都应该遵守的,处理不好往往因小失大。

将每项任务都视为面试过程的延续

       请记住,在工作的头几个月本质上是一个扩展的面试过程,对待每一项任务,即使它很小或乏味,保持你的精神集中在正确的事情上,管理你的情绪反应,并且不要让你的专业工作出现失误,你正在建立你的专业声誉。

和以前的圈子和同时保持联络

       这看起来有点违反直觉,但是确实需要找时间与你的老同事一起喝喝茶聊聊天,找时间向之前的导师打个电话旧办公室的朋友聊天。要始终保持你的专业圈子活跃。

       总之请记住,当你在新公司中的位置变得更加成熟时,你投入的精力和努力将会给你带来巨大的利益。



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